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生育津贴和产假工资可以同时享受吗两者有什么区别呢

发表日期:2018-10-13 | 来源 :民商法律网| 点击数:
    

  对于很多处于职场的女性朋友来说,在育龄阶段总会面对关于生育休产假,报销生育险等问题。生育津贴和产假工资有什么区别?可以同时享受吗?

  1、概念不同

  产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位。

  生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。

  2、生育津贴和产假工资领取事项

  有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于,则要进行补差额。

  另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付,则违反了劳动法的相关条例。

  3、生育津贴享受的前提条件

  我们平常所说的五险,即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益,在劳动者因生育子女休产假,而暂时中断劳动时,国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴,另外,要连续缴纳9个月(每个地方不一样)。若女方未交,男方交了也可以享受生育津贴。

  4、生育津贴发放过程

  员工若符合享受生育保险待遇,则发放生育津贴。一般,先有社保局发放到用人单位的账户上,再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。

  另外要注意的是,生育保险不得缴纳个税,若领取的生育津贴高于职工产前的标准,那么用人单位也不得扣除,如果低于产前工资,用人单位则要补差差额部分,可以一次性补足。

  工资是单位发放,津贴是社保局发放,两者本质上并非一样。若生育津贴高于平均工资,那么工资就可以不用发放,若低于平均工资,补差部分由用人单位承担。因每个地区享受的政策不一样,所以以当地的为准。

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