民商法律网 > 民事百科 > 法律 > 公司裁员补偿金怎么算

公司裁员补偿金怎么算

发表日期:2017-06-02 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  导语:经济补偿劳动者在本单位作的年限,每满一年支付一个月资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司裁员补偿金怎么算

  公司裁员补偿金怎么

  1、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同中只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同约定的劳动期限不足3年的,试用期不得多于2个月。

  2、单位认为你能力不足,应该提出证据予以充分说明,不能单凭一句话就解雇劳动者。

  3、你绝不能交辞职信,你交了辞职信,单位就有理由和你解除劳动关系并无需赔偿。

  4、单位非法解除劳动合同应该支付经济赔偿金,计算标准为:每工作满一年的,支付2个月的工资,超过半年不足1年的,按1年算。月工资按平均工资算。假如你的月平均工资为3000元,因为你工作了6个多月,所以应支付你2个月的工资,即6000元。

  5、如果用人单位要与你解除劳动合同,你应该要求用人单位以书面方式告知,日后可以据此申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿。

  一、《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。

  二、《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:

  1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。

  2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法裁员。

  三、《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:

  1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。

  2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法裁员。

  劳动者与用人单位都必须明白如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。

  【外企裁员补偿金

  公司在裁人的时候,往往采用威胁、恐吓的手段,这些手段都是外强中干的,只要你依据法律给他们交涉,他们会做一定让步的。因为公司在裁员之前,也会咨询律师,他们也经过了各种策划,以应对你们。如果不懂法,那他们就会采用调动岗位、调整工资等来威胁。

  外企裁员如何获得高额补偿金?

最新法律知识

法律专题

栏目排行

  • 婚姻
  • 劳动
  • 交通
  • 五险
  • 其他
法律新闻