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还没到上班时间突发疾病是工伤吗?

发表日期:2016-09-06 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  核心提示:一般地,我们通常所说的工伤是指公司员工在上班时间因为工作遭受到伤害,那么,要是还没到上班时间突发疾病了,算是工伤吗?下面由法律经验小编为您整理介绍。

  虽然还没到上班时间,但是员工发病时间与公司日常实际工作时间相吻合的,比如说在上班预备时间内,就符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的,属于工伤认定范围的规定。

  要是职工或者其近亲属认为是工伤,但用人单位不认为是工伤的,用人单位需为此举证证明。要是在规定的期限内,没有有力证明员工不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形,则需要认定员工工伤确认。

  一、除此之外,根据《工伤认定条例》:

  3种情形视同工伤

  1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  3种情形不得认定为工伤或者视同工伤

  1、故意犯罪的;

  2、醉酒或者吸毒的;

  3、自残或者自杀的。

  二、认定工伤的流程

  申请时间:

  企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

  职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

  申请部门:

  区县劳动保障行政部门

  四种申请材料一定要带:

  1、工伤认定申请表;

  2、职工本人身份证明;

  3、与企业存在劳动关系的证明材料;

  4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

  职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

  六种特殊情况以下证据材料也要带:

  1、属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

  2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;

  3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

  4、因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;

  5、因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;

  6、特殊情况需提交的其他证明材料。

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