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试用期工伤认定后工资如何处理

发表日期:2018-10-12 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  工伤是每个人都不希望遇到的情况,而且不少企业往往为了节约人力成本而没有购买工伤保险,所以一旦发生工伤,劳动争议也是大概率事件,那试用期工伤认定后工资如何处理?工伤认定的程序怎么走?针对这几个问题下面民商法律网小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

 

试用期工伤认定后工资如何处理

 

  一、试用期工伤认定后工资如何处理

  1、发生工伤前在本单位工作已到12个月的,按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计量其原薪水准则

  2、发生工伤前在本单位工作不到12个月的,按工伤前事实上工作月数应发薪水的月平均薪水计量其原薪水准则。

  3、发生工伤前工作不到1个月的,按合同商定的月薪水计量其原薪水准则;尚未商定或不能确定原薪水额度的,按不低于本市工人上年度社会月平均薪水的60计量其原薪水准则。

  二、工伤认定的程序怎么走

  工伤认定程序如下:

  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (1)工伤认定申请表;

  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

  第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

  职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

  劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

  以上就是民商法律网小编为您详细介绍的关于“试用期工伤认定后工资如何处理”的相关知识,相信大家对试用期工伤认定后工资处理有了基本认识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询民商法律网网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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