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不服工伤认定如何处理

发表日期:2018-09-06 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  劳动者在实际工作中会出现一些工伤事故,然后劳动者就会进行工伤认定,工伤认定以后会出现很多人不服的情况,在这种时候当事人应该如何维护自己的利益,不服工伤认定如何处理?针对这个问题下面民商法律网小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

 

不服工伤认定如何处理

 

  一、不服工伤认定如何处理

  1、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交:复议申请书;工伤认定决定书;申请工伤认定时提交的相关材料。

  2、向人民法院提起行政诉讼。需准备:诉讼状,证据清单:工伤认定决定书;申请工伤认定时提交的相关材料。

  二、 不服工伤认定行政复议

  个人申请工伤认定行政复议所需资料:行政复议申请书(一式三份),不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的,且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议,还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。

  《工伤保险条例

  第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

  1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

  2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

  3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

  4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

  5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

  《工伤认定办法》

  第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  三、不服工伤认定行政诉讼

  《工伤保险条例》第53条第1项规定:“有下列情开形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:

  申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工在单位对工伤认定结论不服的;”《工伤认定办法》第19条规定职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或毒者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。“这两者之间是否有冲突?如果有冲突,应当优先适用哪一方的规定?对于《工伤保险条例》的上述规定,应当从立法本义上去理解,而不能断章取义、牵强附会,因工伤认定是行政性技术性较强的工作,作出决策需要掌握大量的政策,当事人对工商认定结论不服,将行政复议前置,有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理,提高工作效率,有利于解决问题。在《工伤保险条例》实施前,工伤认定行政复议不是提行政诉讼必经的前置程序。从立法本义上看《工伤保险条例》第53条应当是将行政复议作为工伤认定行政诉讼的前置程序。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第19条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的,但为部门规章,其效力低于作为行政法规的《工伤保险条例》。两者冲突时,应当优先适用《工伤保险条例》的规定。因此,在当事人不服工伤认定结论的情况下,应当首先申请行政复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起行政诉讼。

  以上就是民商法律网小编为您详细介绍的关于“不服工伤认定如何处理”的相关知识,当你不服工伤认定结果时,你可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自身的合法权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询民商法律网网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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