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在单位受工伤一般怎么赔偿

发表日期:2018-07-28 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  日常生活中,如果不幸在单位中不小心受伤了,我们是不是可直接要求单位以工伤的标准对我们进行赔偿呢?实际上,在法律上,法律为了平衡双方的利益,对工伤的要求也是有一定标准的,接下来由民商法律网小编为您介绍在单位受工伤一般怎么赔偿的相关信息。

  一、在单位受工伤一般怎么赔偿

  先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。

  (一)工伤的分类

  1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为

  ⑴轻伤;

  ⑵中度伤;

  ⑶无生命危险的重伤;

  ⑷有生命危险的重伤;

  ⑸危重、存活和不明。

  2.按致伤因素分类:

  ⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;

  ⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

  ⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

  3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

  4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

  5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

  (二)申请工伤认定必须符合以下条件:

  (1)伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工;

  (2)申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;

  (3)用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。

  (三)申请人应向工伤保险部门提供如下材料:

  (1)填报《工伤认定申请表》

  (2)员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如:单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)

  (3)员工的身份证(并复印件一份)

  (4)首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)

  (5)事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)

  (6)用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)

  (7)公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)

  (8)属地公安部门(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴力人身伤害等)

  (9)其它材料,见工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清单”

  二、受了工伤要怎么拿到赔偿

  根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

  1、工伤报告程序

  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2、工伤认定程序

  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

  注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  3、工伤鉴定程序

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  4、协商赔偿程序

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