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养老金并轨消息:养老金并轨对事业单位有什么影响

发表日期:2017-09-30 | 来源 :民商法律网| 点击数:
    

  养老金并轨消息养老金并轨事业单位什么影响

  养老金并轨后,单位按照工资总额的一定比例,20%缴费,个人按照缴费工资的8%缴费,存入个人账户,实行社会统筹和个人账户相结合的模式,和企业在缴费方面是完全一致的。

  此前,机关事业单位人员的退休金,是根据本人退休时工资水平以及工作年限,按照70%到90%的比例发放。改革之后,将本着“待遇衔接、新老有别、平稳过渡”的要求,参照改革时间点将人员划分为“老人、新人和中人”,按照不同方式发放养老金。具体来说,改革之前已退休的“老人”,维持待遇不变;改革之后参加工作的属于“新人”,退休待遇为基础养老金和个人账户之和,计发方式与企业职工一致。

  至于改革前参加工作、改革后退休的“中人”,换句话说,也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员的养老金如何发,计算方式就相对复杂些--除了有基础养老金和个人账户,还将改革之前没有缴费的年限,作为“视同缴费”年限,并依据时间长短发放一个“过渡性养老金”,基本可以保证原有的待遇水平不降低。随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多,新制度和过渡性政策将逐渐完成替换,完成平稳过渡。

  根据现在在职人员视同缴费年限的长短,计发的一种过渡性养老金。将来退休之后,通过新老办法对比,如果改革之后新计发办法的养老金,比过去老办法要低的话,就按照过去老办法来补差,确保待遇水平不降低。

  作为机关事业单位的补充养老保险,职业年金由单位按照职工工资总额的8%、个人按4%进行缴费。退休人员,将按月领取职业年金。建立多层次养老保险体系,需要实现公平与效率的并重。基本养老保公平,职业年金保效率:职业年金有利于实现政府和市场的分责,公平与效率的并重。基本养老保险主要由政府举办,职业年金主要由市场主导选择。职业年金的建立,对于机关事业单位待遇是一个补充,有利于待遇衔接和平稳过渡。

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