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公司不给产检假怎么办

发表日期:2017-02-04 | 来源 :民商法律网| 点击数:

女职工怀孕是能够依法享有产检假的,但并不是所有的公司都对怀孕员工那么的大方,有些职工就遇到了公司不给产检假的情况。那么,公司不给产检假怎么办?就产检假相关的知识,民商法律网小编为你详细介绍。

公司不给产检假怎么办

你可以到当地的劳动监察大队投诉你所在的单位,产检假是国家规定的假期,任何单位都不能以任何规定予以拒绝。不过你要考虑清楚,要是你投诉公司,劳动部门肯定会找你公司的领导,即便是你通过合法的程序来争取到了你的产检假,你以后在公司的工作还会好干吗。

产检假国家规定

怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

产检假如何计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。

公司不给产检假怎么办?产检假是怀孕职工合法休假的权利,对于职工而言一定要能够积极争取自己的福利,不要公司不该休就忍气吞声。如果想要不给产检假中得到更多的利益,那么可以先通过民商法律网咨询律师获得专业指导。

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