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员工造成损失重大损失怎么处理

发表日期:2016-12-15 | 来源 :民商法律网| 点击数:

员工在工作的过程中,如违规操作了机器或是做了其他的事情,而给企业造成了重大的经济损失时,对于该员工肯定是会严肃处理的。那么,员工造成损失重大损失怎么处理?有些人在工作之前想要了解清楚。

员工造成损失重大损失怎么处理?

员工给公司造成损失的情形主要包括:

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;

(二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;

(三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。

员工给公司造成损失的情形主要包括:

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;

(二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;

(三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。

员工造成损失重大损失怎么处理?从事重要职务的员工,必须要了解到自己工作的重要性,每天工作的时候打醒十二分精神,不要有失误问题发生。假如你对于员工造成损失处理等知识还有兴趣,想要更加深入的了解,可以民商法律网点击在线咨询系统询问律师。

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