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待岗如何补发工资

发表日期:2016-12-05 | 来源 :民商法律网| 点击数:

有些企业的经营只在某个季节,比如水上乐园,只有夏季天热的时候营业,其他的季节都不开放。为了能够及时找到人,这类型的企业会采用待岗制,为员工保留职位,但没有上班是没有工资的。那么,待岗如何补发工资?

待岗如何补发工资?

1、如果每个月的工资不超过3500元,不需要报个税;如果超过3500元,按标准报个税,但不会累积计算;

2、个税的起征点是3500元,按月征收,工资也是按月发放,一次性补发工资是违法的,具体个税的处理,由公司会计操作,不需要劳动者自己操作;

待岗工资标准概念

待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

待岗工资标准

企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。

按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同,他还要支付补偿金。

待岗如何补发工资?待岗的工资发放要结合实际的情况来看,如果在待岗工资发放中遇到纠纷的话,劳动者也要懂得去维权。在发生待岗工资纠纷时候如果想要争取合理的赔偿的话,建议可以来民商法律网找专业律师了解更多知识。

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