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如何处理应对单位调岗调薪

发表日期:2016-10-19 | 来源 :民商法律网| 点击数:

摘要:在公司或者单位中上班的人都知道,在单位中进行调岗调薪是非常正常的问题,同时也是发生纠纷的高发区,那么如何处理应对单位调岗调薪呢?接下来民商法律网小编为您总结了相关的知识,为您分析,供您参考,希望可以帮助到您。

如何处理应对单位调岗调薪

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?

问题一:企业调岗是否必须双方协商一致?是否必须采用书面形式?

工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更劳动合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求。

劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。但是,僵硬地坚持这两条,对企业过于严苛,因为劳动合同是一个继续性履行合同,在劳动合同履行过程中,用人单位和员工自身情况会发生变化,这时如果僵硬地坚持两点,将导致企业无法正常用工。

问题二:合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?

根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示?劳动者必须服从用人单位的任性的调岗?

答案是否定的,因为根据该条规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

根据前面问题一的分析,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

3、不具有侮辱性和惩罚性;

4、无其他违反法律法规的情形。

问题三:员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?

根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:

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