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买断工龄补偿标准

发表日期:2018-10-13 | 来源 :民商法律网| 点击数:

什么是买断工龄?简单来说,买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结婚企业自身的实际情况,企业一次性支付一份数额的货币给员工,解除企业与员工之间的劳动关系。那么,买断工龄的补偿标准是怎样的呢?

网友提问:

我是xx有限公司的一名职工,单位现在进入清算阶段,上周会议决定:上年收入满3万者,工龄买断为2400元的3倍/年;上年收入不满3万者,工龄买断为2400元的/年。我们认为这样非常不合理,不平等。请问:国家法律有工龄买断方面的赔偿标准吗?

律师解答:

1 公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。

2 劳务派遣工也有工龄。

3 公司提前解除劳务合同,可以去法院申请强制履行,也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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