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关于婚假都有哪些常见法律问题

发表日期:2018-08-30 | 来源 :民商法律网| 点击数:

1、企业在给与婚假时应以什么为准?

关于婚假都有哪些常见法律问题

结婚证。

如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。

2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗?

有权利拒绝,但要慎重。

3、婚假是几天呢?

三天。各地标准比三天高的,适用地方标准。

4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?

国家没有明确规定。

广州市规定应该连续休。

5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚,应该给与婚假吗?

应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

6、员工结婚证上的日期在入职以前,进入公司以后以办婚宴为由请婚假,单位应该批准吗?

单位可批准事假,没有义务批准婚假。

7、婚假期间遇到法定假日怎么办?

顺延,婚假包括公休日即周六周日,不包括法定假日。

比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天。

8、晚婚假是几天?

各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。

一般婚假和晚婚假共10-15天。

9、晚婚假享受的条件是什么?

夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。

10、晚婚假享受的年龄是多少?

男方满25周岁,女方满23周岁。

11、晚婚假年龄应以什么为准?

结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。

12、如果女方第一次结婚,男人二婚,女方可以享受晚婚假吗?

不可以。

13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?

国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

晚婚假期间工资各地略有不同。

14、试用期内的员工可以享受婚假吗?

可以,企业也可以规定在试用期后享用,但应慎重。

15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?

没有明确规定,企业可规定为一年。

16、企业在制定婚假和晚婚假制度时,应该扮演什么样的角色?

婚假是国家法定假日,也是员工一辈子的大事。

公司在制定婚假/晚婚假制度时,应该尽量宽松,不可随意克扣员工的假期和工资,否则员工的整体满意度会受到严重影响,对员工造成的伤害也是无法弥补的。

17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?

公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

可以赠送鲜花、增送礼物,给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金),领导如有空应该出席,以示重视。

18、公司为了加强管理,可以规定夫妻不能在同一部门吗?

没必要明确规定,也无权规定。

如有需要,只能形成潜规则。

19、可以以影响工作为由,调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?

调动岗位应该协商。

20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”,怀孕了才领到结婚证,应该给与婚假吗?

应该。婚假根据结婚证给与。

21、如果员工不申请,单位可以不安排婚假吗?

可以。

22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?

有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。

23、单位领导不批准员工的婚假,可以吗?

只要婚假手续齐全,流程合理,单位领导不应该不批准员工的婚假。

24、申请婚假时,可以申请路程假吗?

各地规定略有不同。

一些地方规定,如结婚双方不在同一个地方,可申请路程假。路程假期间待遇不变,路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的,可以请婚、丧假,原劳动部。

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