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七天试用期没工资该怎么维权

发表日期:2017-12-12 | 来源 :民商法律网| 点击数:

试用期期间是有工资的,没有试用期没有工资的说法,要是自己工作了7天了结果没有工资的可以到劳动局进行投诉,要准备好想过的材料,试用期也就是互相选择的过程而已。杭州律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

七天试用期没工资该怎么维权

七天试用期没工资我该怎么维权

可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉,一般都会有用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期福利待遇

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本法对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题就出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是由用人单位说了算的,换言之,劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

以上就是对你提出的问题的回答,试用期在法律上是有工资的,不过和正式员工的工资可以不一样,一般是正式工的百分之80的样子,要是公司不发工资的,可以进行投诉的,只要是投诉后一般效果是明显的。你可以咨询民商法律网律师。

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