民商法律网 > 劳动纠纷 > 权益 > 起聘时间是见习期时间吗

起聘时间是见习期时间吗

发表日期:2017-12-12 | 来源 :民商法律网| 点击数:

见习期是在应届的毕业生的,是有规定的公司在收了这些人后就要安排见习,不过在这个时间要是表现不好的,公司可以不要你了,工资是照样有的,表现好的那么就会转正了。民商法律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

起聘时间是见习期时间吗

起聘时间是见习期时间吗

从你签合同开始的日期算起。

是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。

根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续,核定定级工资,《转正定级表》归入个人档案;如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种试用期。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。

首先,见习期是对毕业生培养教育的继续,有利于毕业生全面成长。在见习期间,毕业生可以通过生产和工作实践了解所在单位的情况,熟悉和适应工作的需要;可以有针对性地学习与业务有关的新知识,扩大知识面,以便更好地开展工作。同时,见习期为毕业生提供了广泛接触工农并向他们学习的机会,在与他们接触的过程中,可以建立感情,增进理解,得到他们的支持和帮助;可以熟悉环境,全面了解单位情况。所有这些,对提高毕业生的政治素质、业务素质和实际工作能力,树立实践观念、劳动观念和群众观念,把毕业生锻炼成“四有”人才,是非常有益的。

其次,见习期对用人单位来说,可以更好地考察了解毕业生,以便对其进行合理的安排使用。通过一年的见习,毕业生的政治觉悟、工作态度、业务能力和性格特征等都比较充分地表现了出来,用人单位可以进一步全面掌握毕业生情况,作出公正的评价,并根据每个人的实际情况合理地使用。因此,毕业生一定要充分认识到见习期的重要意义,充分发挥自己的聪明才智,接受用人单位的考核,为今后的工作打下良好的基础。

以上就是对你提出的问题的回答,见习期是给应届毕业生的一个的内容,和普通的员工进行公司不一样,他们的是试用期,在见习期学生的表现是很重要的,而且没有什么工作的经验,就很矛盾了,还是忍住比较好。你可以咨询民商法律网律师。

延伸阅读:

见习期工资低于最低工资标准怎么办

见习期与试用期有什么区别

毕业生可否有一年见习期

最新法律知识

法律专题

栏目排行

  • 婚姻
  • 劳动
  • 交通
  • 五险
  • 其他
法律新闻