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双重劳动关系经济补偿金的规定是什么

发表日期:2017-10-25 | 来源 :民商法律网| 点击数:

劳动者如果有同时跟两个公司构成了双重劳动关系,比如自己有正职工作又有兼职工作,违反了自己当初签订的劳动合同,那么就可能会被单位追究法律责任。那么,双重劳动关系经济补偿金规定是什么?下面民商法律网小编为你详细介绍相关知识。

双重劳动关系经济补偿金的规定是什么

双重劳动关系经济补偿金规定是什么?

现行法律及相关规定对是否能够享受双倍经济补偿金并无明确规定,对于双重劳动关系的经济补偿金不能一概否认或者全部承认,应当根据实际情况区别对待。如果劳动者与多个用人单位建立劳动关系,其兼职行为对原用人单位或现用人单位工作任务造成严重影响,或者用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系,且不支付经济补偿金。

如果劳动者未对本单位工作任务造成严重影响或者劳动者实际上只在本单位进行工作劳动的,且用人单位也未对劳动者前一劳动关系提出异议或要求其纠正,或者双方就支付经济补偿金有明确约定的,在解除劳动关系时则可以支付劳动者经济补偿金,这样处理可以体现出经济补偿金作为劳动者付出劳动贡献的一种补偿,也在现实意义上体现了劳动者与实际用人单位权利义务的对等性,实现了对劳动者倾斜保护的目的。总之,双重劳动关系下劳动关系的解除或者终止,既要依照劳动法律的规定对劳动者的合法权益进行全面的保护,又要从整体上兼顾用人单位的用工权益,平衡双重劳动关系下劳动者与用人单位之间的权利和义务。

员工主动辞职可以得到补偿吗

1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

双重劳动关系经济补偿金的规定是什么?构成双重劳动关系的劳动者会怎么被追究责任要结合实际违反的情况来定,劳动者在平常要能遵循法律规定。要争取双重劳动关系经济补偿的时候自己不知道该怎么做,可以找民商法律网上的律师帮助你。

延伸阅读:

劳动合同法关于经济补偿金的法律规定

劳动合同解除和终止经济补偿金一览表

单位恶意拖欠工资,员工能否要求经济补偿金

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