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年休假最新规定都是有哪些

发表日期:2017-10-09 | 来源 :民商法律网| 点击数:

休假是劳动者的福利之一,一般公司对于工作满一年以上的劳动者都会提供年休假,要求公司提供年休假也是劳动法的有关内容,劳动者可以结合劳动法为自己争取权益,年休假最新规定都是有哪些?听一听民商法律网小编给出的详细讲解。

年休假最新规定都是有哪些

年休假最新规定都是有哪些?

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  

2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

单位规章对劳动者有约束力吗

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。

根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

年休假最新规定都是有哪些?如员工是有年休假但因工作关系没有休到,公司就要以金钱的方式补偿给劳动者,该休年休假的时候劳动者要及时休。劳动者休年休假而没有休到最好有律师在一旁帮助,不知道怎么办的人可以来民商法律网找个律师。

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