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被单位劝退时员工要注意什么

发表日期:2017-09-25 | 来源 :民商法律网| 点击数:

一些员工在被单位劝退的时候,说明是变相被单位辞退了,自己会丢了工作失去了稳定的收入,在这时候很多人就会开始害怕自己会在其中有比较大的损失,但自己又不知道该怎么办,被单位劝退时员工注意什么?民商法律网小编给你提供一些意见。

被单位劝退时员工要注意什么

被单位劝退时员工要注意什么?

(一)如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

(二)如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。

(三)再有,如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。

(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。

辞退员工应注意什么问题

用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然,方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

被单位劝退时员工要注意什么?被单位劝退的员工不能够一味的否认自己的能力,该自己自己争取权益时还是要积极的争取,这样才能为自己更好的维权。如果您被单位劝退后不知道怎么为自己维权,欢迎您找寻民商法律网在线律师帮助您。

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