民商法律网 > 劳动纠纷 > 权益 > 解除劳动合同经济补偿金的支付规定是什么

解除劳动合同经济补偿金的支付规定是什么

发表日期:2017-09-14 | 来源 :民商法律网| 点击数:

公司在与员工的劳动合同期限里,跟员工解除劳动合同的时候,属于违反合同的一方,那么公司是需要依法支付劳动合同给劳动者,作为补偿劳动者的损失。那么,解除劳动合同经济补偿金支付规定是什么?民商法律网小编为你打听到了相关内容如下。

解除劳动合同经济补偿金的支付规定是什么

解除劳动合同经济补偿金的支付规定是什么

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

在职员工有竞业限制义务吗

实务中,对在职时竞业限制的处理是:用人单位可以在劳动合同、规章制度中约定或规定,员工不得到竞争单位兼职,甚至不得到任何单位兼职。此时,用人单位无需额外对劳动者支付补偿。用人单位可以将此作为劳动纪律中的一条,如果劳动者违反,可视为严重违反单位规章制度而予以解除劳动合同。但是,如果用人单位与劳动者就违反在职期间的竞业限制义务约定违约金条款,则该条款无效。

如果劳动者在职期间违反保密义务,则应承担赔偿责任。严重时可能构成犯罪。

另外,如果员工的兼职行业实质上是利用职务之便收取贿赂,则有可能构成贪污罪或公司、企业人员受贿罪。

解除劳动合同经济补偿金的支付规定是什么?劳动者被公司解除劳动合同而拿不到经济补偿金的时候,可以依法追究公司的责任,维护自己的损失。民商法律网上面有许多帮助劳动者维权的律师,被解除劳动合同而公司不支付经济补偿时可以找他们来帮忙。

延伸阅读:

解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算

解除劳动合同经济补偿标准

劳动合同经济补偿年限

最新法律知识

法律专题

栏目排行

  • 婚姻
  • 劳动
  • 交通
  • 五险
  • 其他
法律新闻