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女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,劳动合同是否可以终止

发表日期:2017-09-06 | 来源 :民商法律网| 点击数:

单位与员工的劳动合同满了之后,想要终止与员工的合同,而在这时候员工提出自己已经怀孕了,要求不终止劳动合同,继续续约。那么,女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,劳动合同是否可以终止?民商法律网小编为你仔细讲解.

女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,劳动合同是否可以终止

职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,劳动合同是否可以终止?不可以。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定,对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:……(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……

哪些劳动纠纷诉讼时效为一年

下列的诉讼时效期间为一年:

(一)身体受到伤害要求赔偿的;

(二)出售质量不合格的商品未声明的;

(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

劳动合同未签原因该如何证明

劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”《劳动合同法》第八十二条又规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

自2008年1月劳动合同法实施之后,员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日趋增多。实践中,并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同,公司就应当每月支付给劳动者双倍工资,还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造成还是用人单位以外的原因所造成的。

《关于适用若干问题的意见》第二条规定:“……用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位‘未与劳动者订立书面劳动合同’的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同。”

在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对未签订书面劳动合同的原因,在劳动者否认的情况下,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。

女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,劳动合同是否可以终止?劳动合同期满是有不能终止情形,如果单位强行终止,将会受到相应的处罚。女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕被单位终止了合同,就应该找民商法律网律师来提供协助。

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