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拖欠工资需要什么手续

发表日期:2017-08-28 | 来源 :民商法律网| 点击数:

劳动者工作就是为了养家糊口,但是有的用人单位可能会拖欠劳动者工资,这是一种违反劳动合同法的行为,如果构成犯罪的,还需要追究直接责任人员的刑事责任。那么,拖欠工资需要什么手续呢?下面,民商法律网小编详细为您介绍具体内容。

拖欠工资需要什么手续

拖欠工资需要什么手续

如果单位拖欠工资,要分两种情况:

第一,劳动者可以选择解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金;

第二,劳动者选择不解除劳动合同,而是继续履行劳动合同的,可以到劳动行政部门举报,行政机关责令的期限内仍不发放工资的,根据《劳动合同法》第85条的规定,除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外,逾期不支付的,还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次,鉴于申请劳动仲裁较为费时,所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道,其第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。但是,支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用,如果单位表示异议,还是要走劳动仲裁的程序。

拖欠工资怎么申请法律援助?

仲裁请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是小编为您整理的拖欠工资需要什么手续相关内容,如果用人单位拖欠工资的,劳动者是可以向新闻媒体检举的,也可以运用法律,直接申请劳动仲裁来维护权益。要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们民商法律网的律师进行咨询。

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