轮班制的工资计算标准是什么

来源: 民商法律网 2016-11-30 18:47 | 浏览:

像便利店、服饰店或环卫工人等工种都是需要轮班制的,他们不是跟办公室白领一样有朝九晚五固定的工作时间。轮班制的工作时间不太固定,有些人担心其工资计算也不同,想要了解下轮班制的工资计算标准是什么?

轮班制的工资计算标准是什么?跟正常工资计算标准一样。

日工资计算的两种方法:

a、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

b、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据:

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

轮班制的工资计算标准是什么?轮班制知识上班时间不固定而已,对工资是没有影响的,不会存在工资比正常班少的情况。要是在轮班制公司计算方面需要帮助的话,可以在线咨询委托民商法律网专业律师来帮助你,他们是专业的。

延伸阅读:

轮班制职工节假日上班是否有加班工资

轮班制春节加班有加班费吗

轮班制员工在节假日算是加班吗

更多+

推荐阅读

法律新闻

范冰冰:输赢乃兵家常事,我们再接再厉!
范冰冰与影后擦肩 李晨安慰:你是我的最佳女主角
产妇疑因打针后婴儿胎死腹中 医院:等尸检报告
金马下双黄周冬雨马思纯封后 冯小刚破纪录
更多+

热门文章

更多+

栏目导航

热门链接

安全生产法 婚姻法 广告法 计划生育 开公司流程 交通安全 行政诉讼法 失独家庭 反家庭暴力 驾驶证 食品安全法 不发工资 住房公积金 女职工 家电三包 保外就医 军人残疾 保险法 民法通则 新手上高速