不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项

来源: 民商法律网 2016-11-30 12:55 | 浏览:

  双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。

  1、“双倍工资”支持多长时间

  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到申请仲裁,仲裁委员会一般只支持11个月,那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

  2、“双倍工资”该怎么计算

  很多人将“双倍工资”简单理解成了“工资的双倍”,实际上“双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说是在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

  3、“双倍工资”的时效问题

  我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求?根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

更多+

推荐阅读

法律新闻

范冰冰:输赢乃兵家常事,我们再接再厉!
范冰冰与影后擦肩 李晨安慰:你是我的最佳女主角
产妇疑因打针后婴儿胎死腹中 医院:等尸检报告
金马下双黄周冬雨马思纯封后 冯小刚破纪录
更多+

热门文章

更多+

栏目导航

热门链接

安全生产法 婚姻法 广告法 计划生育 开公司流程 交通安全 行政诉讼法 失独家庭 反家庭暴力 驾驶证 食品安全法 不发工资 住房公积金 女职工 家电三包 保外就医 军人残疾 保险法 民法通则 新手上高速