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劳动纠纷案中,劳动者如何举证

发表日期:2016-10-22 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  一旦劳动者与用人单位发生劳动纠纷,劳动者如何举证?劳动者想证明劳动关系,可以从社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、考勤卡等资料来证明。而要证明劳动者被辞退的,又该怎么样?民商法律网小编为您一一介绍。

  劳动纠纷案中劳动者如何举证?

  一般来说,劳动者应该首先举证如下几点:

  (一)劳动者与单位之间存在劳动关系

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

  1、社会保险记录

  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  2、工资发放记录

  如盖章的工资条,工资卡的银行记录。

  3、胸卡、门禁卡

  4、房贷收入,缴税证明

  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

  5、考勤卡

  最好原件,且有公司的公章之类的。

  6、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;最好有原件。

  (二)劳动者确实被辞退

  有一些用人单位在辞退劳动者时,手续简单,口头通知,邮件通知,或者帖出辞退公告,不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形,只要用人单位否认,劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生,败诉几乎成为定局。

  在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下,劳动者如何获取有力的证据,保护自己的利益呢?结合笔者多年的经历,提出几种可以借鉴的方法:

  1、录音

  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

  2、先办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

  3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据。

  4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。

  5、在用人单位作出辞退决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

  (三)工资收入

  劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入,一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,工资证明等。

  (四)工作年限

  计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。

  当劳动者手里缺乏相关的证据,而用人单位不做真实的陈述的时候,劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧,迫使对方拿出对自己有利的证据,这一点非常重要。

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