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深圳市怎么申请劳动争议仲裁?

发表日期:2015-01-20 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  发生了劳动争议后通常情况下要先进行仲裁,对仲裁结果不满意的才到法院进行起诉。深圳市劳动争议仲裁程序怎么样?应该怎么申请劳动争议仲裁?民商法律网告诉您,在深圳市申请劳动仲裁,首先必须符合仲裁的受案范围。

  深圳市劳动争议仲裁程序:

  一、符合《劳动争议调解仲裁法》受案范围:

  (一)下列争议作为劳动争议案件处理:

  1、因确认劳动关系发生的争议;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6、法律、法规规定的其他劳动争议。

  (二)下列争议作为人事争议案件处理:

  1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

  2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

  3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

  4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

  5、法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

  二、劳动仲裁需提交的申请材料:

  1、劳动人事争议仲裁申请书

  2、申请人身份证明(或注册登记资料)

  3、被申请人身份证明(或注册登记资料)

  4、法定代表人或主要负责人身份证明

  5、授权委托书

  6、受委托人身份证明或资格证明(律师的,提交律所所函或法律援助公函)

  7、证据材料

  8、增加或变更仲裁请求申请书

  9、回避申请书

  10、撤回仲裁申请书

  三、劳动争议仲裁程序:

  1、申请人递交仲裁申请材料。

  2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括:

  (1)是否符合劳动、人事争议的受案范围;

  (2)是否有明确的仲裁请求和事实理由;

  (3)是否在申请仲裁的法定时效期间内;

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