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年终奖一定在年终的时候发放吗?

发表日期:2014-12-03 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  年终奖是不是一定在年终的时候发放?

  年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。

  年终奖究其本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,关键还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。

  劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则:

  一是合同约定;

  二是制度规定;

  三是由老板拍脑袋决定的。

  以上这三种不同的原则,对用人单位的约束力度依次递减。

  员工对年终奖的话语权:

  如果有劳动合同的约定,员工在争取合法权益时,将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话,员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定,也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖,更是得看公司业绩和老板的心情了。

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