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劳动合同是一式两份吗

发表日期:2016-08-31 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  劳动者在办理入职手续,签订劳动合同时候,是不是一式两份?劳动合同一式两份是为了公司拿一份,劳动者拿一份。如果公司保管两份劳动合同,不给劳动者保管,劳动者应该争取自行保管为好。接下来民商法律网小编为您一一介绍。

  劳动合同是一式两份吗

  根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。

  劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据),也便于双方清楚自己的权利义务。

  一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗?员工是否需要自行保管自己的合同呢?

  虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。

  签了一式两份劳动合同,公司一直没给员工一份合理吗?

  订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

  劳动合同只签一份是否合理?

  劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷。

  民商法律网小编提醒:一旦确立劳动关系,签订了劳动合同,其文本还是依法由劳资双方各执一份,劳动者自行保管为妥,这样一旦自己的权益受损,这可是有力的维权证据,不可图省事,交用人单位代为保管。

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