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正规农民工劳动合同纠纷起诉状范本

发表日期:2018-09-20 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  当我们在进行劳动合同纠纷仲裁之后,就可以提起劳动合同纠纷的起诉了。当我们提起劳动合同纠纷起诉时,我们需要有劳动合同纠纷起诉状。相信大家都很想要了解,那么让我们带着这些疑问,来看看下面由民商法律网的小编为大家带来正规农民工劳动合同纠纷起诉状范本的详细内容吧。

 

正规农民工劳动合同纠纷起诉状范本

 

  一、正规农民工劳动合同纠纷起诉状范本

  原告:xxx,女,身份证:xxxxxxxxx

  住址:xx市xx区xx路xx号

  委托代理人:xxx,xxxx律师事务所律师,电话:xxxxxxxxxxx

  被告:xxxx公司

  地址:xx市xx区xx路xx号

  法定代表人:xxx

  诉讼请求

  1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;

  2、判决被告向原告支付x年x月x日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资x元);

  3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未计的加班费x元;

  4、判令被告退还扣款x元;

  5、判令被告承担本案诉讼费。

  事实与理由

  原告于x年x月x日入职被告处工作,经被告试用后签订了劳动合同,期限为x年x月x日至x年x月x日止,工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动,新任部门主管x年x月陆续裁员。被告于x年x月x日得知原告已怀孕,第二天即x年x月x日一早通知解除与的劳动合同,并要求原告与有关部门办理交接手续。

  原告认为,被告单方提前解除劳动关系的违法,应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁决书,xx劳仲案字〔2014〕第16XX号裁决:被申请人(即被告)xx市xx有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x年x月x日签订的《劳动合同》。原告认为,该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效,却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此,原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

  被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

  首先,被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次,被告提前解除合同行为程序严重违法,《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序,明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效,单位应继续履行合同,并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

  《xx省工资支付条例》第29条 规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

  综上所述,原告为维护自身的合法权益,依据《劳动法》、《劳动合同法》及《xx省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

  此致

  xx市xx区人民法院

  具状人:xxx

  二、用人单位与农民工劳动合同

  有的农民进城后,在建筑行业务工,劳动合同上,用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心,这种“伤残概不负责”的条款,即使是双方自愿达成的,但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律,超出法律允许的范围一律无效,即法律对该类条款不予承认、保护。

  《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

  第八十八条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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