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2018重庆工伤护理费标准是什么

发表日期:2018-09-17 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  无论是对于单位职工本人还是对于单位来说,都是不愿意发生工伤事故的,一来职工受伤身体受到伤害难以维持家用,二来也影响单位工作进度,但是意外总归是有的。发生工伤事故之后,有些严重的是需要护理的,那么护理费的标准是怎样的呢?今天民商法律网小编就带您一起了解下2018重庆工伤护理费标准是什么

 

2018重庆工伤护理费标准是什么

 

  一、2018重庆工伤护理费标准是什么

  依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理:按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受2017年重庆市工伤保险赔偿标准2017年重庆市工伤保险赔偿标准。大部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准可以计算,主要由两种方法:

  1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。

  (1)、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;

  (2)、安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;

  (3)、安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。

  2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

  二、工伤赔偿项目及标准

  1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;

  2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=上年职工月平均工资×2个月;

  3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;

  4、除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为:

  (1)医疗费:按100%享受。

  (2)停工留薪期工资:按国家规定享受,但一般不超过12个月,最长24个月,在此期间的护理由用人单位负责。

  (3)住院伙食补助费:按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。

  (4)转院费用:按本单位因公出差标准享受。

  (5)生活护理费:依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理:按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受2017年重庆市工伤保险赔偿标准2017年重庆市工伤保险赔偿标准。大部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

  (6)辅助器具费:按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

  三、法律的相关规定

  依据《工伤保险条例2011》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  发生严重的工伤事故之后,受伤者本人生活不能自理,需要其他人进行护理,这个护理费也是必须赔偿的范围。以上就是民商法律网小编为您整理的2018重庆工伤护理费标准是什么的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询民商法律网网,我们将竭诚解决您的问题。 

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