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2018年劳动争议管辖权怎么确定

发表日期:2018-08-14 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  现在是法治社会,什么时候都讲究依法治国,因此在我们的日常生活中我们虽然不常直接接触法典,但是其实法律在无形中以及拉起了一条条线,劳动关系是我们生活中常见的一种关系爱,今天民商法律网小编和大家一起讨论的法律问题是2018年劳动争议管辖权怎么确定

2018年劳动争议管辖权怎么确定

 

  一、什么是劳动争议

 

  劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:

 

  1、因确认劳动关系发生的争议;

 

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

 

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

 

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

 

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

 

  6、法律、法规规定的其他劳动争议。

 

  二、劳动争议的范围

 

  劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:

 

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

 

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

 

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

 

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

 

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

 

  (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

 

  (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

 

  (八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

 

  (九)法律、法规规定的其他劳动争议。

 

  三、2018年劳动争议管辖权怎么确定

 

  劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人,是指保护当事人的权利是本法的重要目标,当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则,因此,劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。所谓方便劳动争议仲裁委员会审理案件,一方面要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围,为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利;另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使,在确定劳动争议仲裁管辖的过程中,尽管直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题,但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。 根据本法的规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

 

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