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预防劳动合同纠纷的方法有哪些

发表日期:2018-07-26 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  因为劳动合同引起纠纷,在我们生活中比较常见。比如员工被辞退以后经济补偿金的发放;比如签了竞业限制协议以后公司并没有按要求支付补偿金。想必很多人想要了解,预防劳动合同纠纷的方法有哪些?下面由民商法律网小编为您介绍一下。

预防劳动合同纠纷的方法有哪些

  一、依法严格签定劳动合同

  从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同不可能得到法院的全面严格保护,合同当事人也不能实现合同目的,公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。事实上,无效或效力待定的合同对合同当事人的利益影响最大。

  二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现

  签订劳动合同时,要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。订立合同时,还要认真考察对方是否有履约能力,对对方的资金情况及实际生产情况,一定要实际考察或调查,不轻信对方单方面允诺。严防对方以小合同、小标的的履行来换取大合同、大标的的获利,然后就不再履约,要识破对方的“钓鱼合同”。

  三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”

  签订劳动合同要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务,而自己却不承担任何实质性义务或责任,就应谨慎与之签订合同。因为一旦出现合同问题,本方将会处于极为不利的境地。

  四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用

  尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式,但签订合同时还是要坚持书面形式,而杜绝口头协议形式。如果当事人缺乏经验,可以参照国家推广的相关示范文本,以避免合同条款的疏漏或不规范。

  五、充分重视合同的效力

  充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。但公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用,来预防合同的纠纷。如委派合同或法律人士作代表人签订合同,或委托公证、鉴证机关进行公证或见证。

  综上所述,预防劳动合同纠纷的方法有:依法严格签定劳动合同、认真审查对方主体资格和资信能力、预防劳动合同中出现“陷阱条款”、坚持书面合同形式、充分重视合同的效力。若您有其他疑问,可以登录民商法律网官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

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