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公司不支付法定节假日加班费如何维权

发表日期:2018-04-14 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  法定节假日加班需要向加班的劳动者支付三倍的加班费,如果公司不支付法定节假日加班费,劳动者可以如何维权?下面民商法律网小编为你支招。

  一、我国法定节假日有多少天

  一周的法定工作日为:5天。

  原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位

  企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日

  全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);

  全年的法定节假日为:11天

  (元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);

  一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;

  二、法定节假日加班不给加班费怎么维权

  如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

  三、索要加班费的举证责任

  证明加班以及加班时间,在实践中存在一定难度,很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据,往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而,公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况,我国司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实,要么证明公司掌握加班事实的证据即可。

  以上,就是关于公司不支付法定节假日加班费如何维权的方法介绍。更多有关关于公司不支付法定节假日加班费如何维权的问题,可以在民商法律网网站上咨询专业的律师。

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