民商法律网 > 劳动纠纷 > 关系 > 2018年职工生病请假,其工资支付标准是什么?

2018年职工生病请假,其工资支付标准是什么?

发表日期:2018-01-11 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  病假工资支付是指劳动者生病住院在医疗期内由用人单位支付工资。2018年病假工资的支付标准没有新的规定出台,因此没有变化,都根据劳动者连续的工作年限而定。那么,病假的工资支付标准是怎样的呢?

  一、病假工资支付标准

  (一)有约定的:

  按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定

  (二)没有约定的:

  职工患病或非因工负伤治疗期间,在医疗期内由单位支付其病假工资,有约定的按约定,无任何约定的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  1、医疗期内停工治疗在6个月以内的,病假工资支付的标准:

  (1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  (2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  (3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  (4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  当然,上述的这些标准不是不能变,经济效益好的单位,可在其标准上上浮5%,效益不好的单位,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过也可以适当下浮,下浮比例不超过标准的5%。

  2、医疗期内停工治疗在6个月以上的,病假工资支付的标准

  (1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

  (2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

  (3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

  总之,职工的病假工资是有约定的按照约定执行,没有约定的按照支付标准执行。但是不管如何,职工在医疗期内,每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。

  二、被克扣工资的四种救济方法

  依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:

  1、劳动者可与用人单位协商;

  2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

  3、劳动者可提起劳动仲裁;

  4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

上一篇:2018职工住院治疗,其病假工资怎么发? 下一篇:没有了

最新法律知识

法律专题

栏目排行

  • 婚姻
  • 劳动
  • 交通
  • 五险
  • 其他
法律新闻