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2018职工住院治疗,其病假工资怎么发?

发表日期:2018-01-11 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  职工患病或非因工负伤,在治疗期间,所在的用人单位应该根据约定或有关规定给请病假的职工发放工资。那么,在这期间请病假的职工工资应如何发放呢?

  一、用人单位与病假职工有约定的

  按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定

  二、用人单位与病假职工没有约定的

  职工患病或非因工负伤治疗期间,在医疗期内由单位支付其病假工资,有约定的按约定,无任何约定的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  1、医疗期内停工治疗在6个月以内的,病假工资支付的标准:

  (1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  (2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  (3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  (4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  当然,上述的这些标准不是不能变,经济效益好的单位,可在其标准上上浮5%,效益不好的单位,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过也可以适当下浮,下浮比例不超过标准的5%。

  2、医疗期内停工治疗在6个月以上的,病假工资支付的标准

  (1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

  (2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

  (3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

  总之,职工的病假工资是有约定的按照约定执行,没有约定的按照支付标准执行。但是不管如何,职工在医疗期内,每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。

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