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员工擅自离职怎么处理?

发表日期:2017-09-14 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  劳动合同期限未到,职工是否能够主动离职?员工找到新的用人单位,与原用人单位合同未到期限,擅自离职也未与原用人单位协商沟通的,会怎么处理?法律规定的可擅自离职的情形有哪些?民商法律网小编一一为您详细介绍。

  擅自离职的情形:

  根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  擅自离职怎么处理?

  1、 根据劳动法第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;

  2、原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

  3、擅自离职的,用人单位没有办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。

  用人单位以胁迫、欺诈等手段剥夺员工的劳动成果或者是劳动合同违法法律的规定,劳动者可不提前告知用人单位而自行离职。但劳动者自行离职时用人单位无过错且给单位带来损失的,劳动者应当予以补偿。

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