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四川省劳动人事争议仲裁庭审规则

发表日期:2017-12-08 | 来源 :民商法律网| 点击数:

四川省人力资源和社会保障厅四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《四川省劳动人事争议仲裁庭审规则》的通知

川人社发〔2017〕46号

各市(州)人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会:

现将修订后的《四川省劳动人事争议仲裁庭审规则》印发你们,请遵照执行。

四川省人力资源和社会保障厅  四川省劳动人事争议仲裁委员会

2017年11月2日

四川省劳动人事争议仲裁庭审规则

第一条  为规范劳动人事争议仲裁庭审程序,提高庭审质量和效率,保障当事人依法行使权利,及时公正处理劳动人事争议,根据《劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定,制定本规则。

第二条  仲裁庭处理争议案件,应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,以事实为依据,以法律为准绳,依法保护当事人的权益。

第三条  劳动人事争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

第四条  仲裁庭处理争议案件应当先行调解,可在开庭前向当事人发出《庭前调解建议书》,如双方同意调解的,可采取电话或约谈等方式进行调解。

如经调解成功,应根据调解达成的协议制作《仲裁调解书》,由仲裁员、记录人员签名,加盖仲裁委员会印章,送达当事人即发生法律效力。仲裁程序到此终结后,应填写《仲裁结案审批表》,由仲裁员签名,并附《仲裁调解书》等文书,报请仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人审批结案。

如调解不成或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当按照规定程序开庭审理。

第五条  开庭审理前,记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣布仲裁庭纪律。

第六条  申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,并向申请人发出《视为撤回仲裁申请通知书》;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。

第三人拒不到庭的,不影响案件审理。  

第七条  开庭审理时,由(首席)仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核对当事人,告知当事人有关的权利义务,询问当事人是否提出回避申请。

第八条  当事人申请回避的相关具体事项,按照《四川省劳动人事争议仲裁回避规则》的规定办理。准予回避的,重新调整仲裁庭组成人员并决定延期审理的日期;不准予回避的,继续开庭审理,并向当事人说明理由。

第九条  庭审按照下列程序进行:

(一)申请与答辩。由申请人陈述仲裁请求和事实理由,被申请人和第三人对申请人的申请进行答辩。

(二)调查与质证。

(三)仲裁庭辩论。

(四)征询当事人最后意见。

(五)仲裁庭调解。

(六)依法裁决。

第十条  调查与质证按下列程序进行:

(一)明确当事人提供证据目录;

(二)被申请人、第三人对申请人提供证据进行质证;

(三)申请人、第三人对被申请人提供证据进行质证;

(四)申请人、被申请人对第三人提供证据进行质证;

(五)证人出庭作证。

举证质证的具体事项,按照《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》有关规定执行。

第十一条  仲裁庭辩论按照下列顺序进行:

(一)申请人及其代理人发言;

(二)被申请人及其代理人发言;

(三)第三人及其代理人发言;

(四)互相辩论。

仲裁庭辩论时,仲裁工作人员不得对案件性质、是非、责任发表意见,不得与任何一方当事人辩论。

辩论中,仲裁员对当事人及其代理人与本案无关的发言,或进行人身攻击的语言,应及时制止。

第十二条 在仲裁庭辩论中出现重大分歧,当事人申请补充证据或申请重新鉴定,或仲裁庭认为事实尚未调查清楚,需要当事人补充证据或重新鉴定的,应当宣布休庭,并告知当事人下次开庭时间及当事人补充证据的期限。

第十三条  仲裁庭辩论终结后,由(首席)仲裁员按照申请人、被申请人、第三人的先后顺序征询各方当事人的最后意见。

第十四条  仲裁庭在征询当事人最后意见后,应组织双方进行调解。调解的原则是:

(一)当事人自愿,不能强行调解或采取拖延审理的办法迫使当事人违心地接受调解,更不允许把协议内容强加于当事人;

(二)调解协议的内容不得违反国家法律、法规和政策。

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