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保洁员穿高跟鞋工作受伤,自担10%责任

发表日期:2017-10-28 | 来源 :民商法律网| 点击数:

今年65岁的保洁员张杰(化名)在上班时摔成骨折,构成10级伤残。她向所在的公司提出医疗费、伤残补助等索赔要求,但是公司不同意。公司提出,张杰穿高跟鞋工作,已经违反了公司的规定,再说张杰进入公司时虚报了年龄,因此,公司不同意赔偿。近日,北京市第一中级人民法院对此案进行了二审宣判,按比例区分了员工和公司之间的责任


【案情简介】

保洁员穿高跟鞋干活受伤公司拒绝赔偿其经济损失

张杰是特意洁公司的一名保洁员,月工资为1800元。其身份证信息显示,她的出生时间是1952年。2015年4月24日15时,正在上班的张杰穿着高跟鞋去户外取清洁工具“尘推”。她取完工具回到办公楼,在走至一层与二层之间的缓台时不慎滑倒受伤。经医院检查,张杰右桡骨远端骨折。同年4月27日,张某将受伤一事告知特意洁公司,并要求公司向其支付医药费、营养费等费用。根据医院的诊断,张杰需要休息7个月。按照医嘱,张杰在休假期间需要护理,护理期限为5个月。因公司拒绝张杰的要求,她将该公司诉至法院,要求判决该公司向其赔偿医药费、伤残赔偿金等共计14万余元。


在本案审理过程中,法院委托司法鉴定机构对张杰的伤残等级进行鉴定,鉴定意见为:张杰的伤残等级为十级。


在法院庭审中,特意洁公司辩称,张杰摔伤地点不在其工作范围内,她的工作范围是打扫二楼的卫生。此外,事发时张杰穿高跟鞋上班,违反公司相关制度规定。


公司还提出,张杰入职时提交的身份证复印件显示,她的出生时间是1962年。比对其身份证信息后发现,她谎报的年龄低于实际年龄10多岁。鉴于其虚报年龄入职,使公司承担了不必要的风险。故公司不同意对其进行经济赔偿。


【法院审理】

即使员工虚报年龄 公司也有赔偿责任

在庭审中,特意洁公司向法庭提供了张杰的一张身份证复印件。该身份证复印件上印有“张杰”的姓名,显示其出生日期为1962年1月,而她的实际年龄出生时间是1952年,二者相差10岁。对于张杰虚报年龄入职一事,公司在法庭上表示:“我们这种行业是不招聘60周岁以上的。因为年龄大了作这种行业有风险,如果我们知道她的真实年龄是不会招用她的。”张杰否认上述身份证复印件是她交给公司的。她表示,公司明知她的真实年龄。“在入职的时候,我就声明年龄超过了60岁。不然,公司不会用比较低的工资雇佣我。”根据法院的调查,张杰的月工资是1800元。


北京市一中院在该案二审期间查明,特意洁公司认可张杰为该公司员工,此前的2011年,她就在本公司工作过,期间有多次辞职经历。虽然特意洁公司提交了载有虚假信息的身份证复印件,但其不能证明这是张杰本人所交的,而且张杰对此予以否认,故法院对公司的抗辩意见不予采纳。


对于公司是否应当赔偿张杰这一问题,律师表示,诚实信用原则是民法的基本原则,雇员对自己的个人情况有如实告知的义务。如果雇员存在提供虚假信息或有所隐瞒的行为,可能会导致双方之间签订劳务合同无效,但该合同的无效并不能否认员工提供劳务事实的存在。因此,在雇员提供劳务的期间,双方依然形成劳务关系,单位依然要支付劳务报酬。


本案中,公司虽然以身份证复印件证明张杰入职是提供了虚假的身份信息。但在这张身份证复印件上没有张杰的签字,且张杰当庭否认入职提交过该身份证复印件,在公司没有其他证据予以佐证的情况下,这张身份证复印件不能作为定案依据。既然如此,律师认为,即使该证据是真实的,也不影响张杰为公司提供劳务的事实,更不能否认双方劳务关系的存在,故公司不仅应当向其支付工资,还要承担相应的安全管理责任。如果其在工作中受到伤害,公司还应承担赔偿责任。


由此,法院终审判决该公司应当赔偿张杰住院期间的医药费、营养费等费用。


【案例评析】

违反规定穿着高跟鞋 对自身损害也应担责

在本案审理中,张杰穿高跟鞋工作是否应该承担责任成为案件焦点。


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