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深圳市劳动能力鉴定管理办法2018

发表日期:2018-05-04 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  深圳市人民政府令

  第307号

  《深圳市劳动能力鉴定管理办法》已经2018年3月7日市政府六届一百一十二次常务会议审议通过,现予发布,自2018年5月1日起施行。

  市长 陈如桂

  2018年3月29日

  深圳市劳动能力鉴定管理办法

  第一章 总 则

  第一条 为了加强劳动能力鉴定管理,规范劳动能力鉴定工作,根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,制定本办法。

  第二条 本市工伤保险参保用人单位(以下简称用人单位)及其职工和其他主体参与劳动能力鉴定相关的活动,适用本办法。

  第三条 市政府设立劳动能力鉴定委员会,由市人力资源社会保障、卫生、财政等行政部门和工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。用人单位代表由工会组织推荐。

  劳动能力鉴定委员会办公室设在市人力资源社会保障部门,承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。

  第四条 劳动能力鉴定委员会履行下列职责:

  (一)贯彻落实国家、省和市有关劳动能力鉴定的法律、法规、规章和相关标准;

  (二)制定和组织实施本市劳动能力鉴定工作制度;

  (三)选聘医疗卫生专家,组建劳动能力鉴定专家库,对库内专家进行培训和管理;

  (四)组织劳动能力鉴定;

  (五)根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;

  (六)建立完整的鉴定数据库,保管鉴定工作档案50年;

  (七)法律、法规、规章规定的其他职责。

  第五条 本办法所称劳动能力鉴定包括以下事项:

  (一)劳动功能障碍程度的等级鉴定、生活自理障碍程度的等级鉴定;

  (二)医疗期、医疗终结期的确认;

  (三)工伤职工停工留薪期的确认;

  (四)工伤康复的确认;

  (五)工伤复发的确认;

  (六)工伤与病情关联性的确认;

  (七)工伤职工配置辅助器具的确认;

  (八)因工死亡职工供养直系亲属的劳动能力鉴定;

  (九)非因工伤残或者因病丧失劳动能力鉴定;

  (十)非因工(因病)死亡参保职工供养直系亲属的劳动能力鉴定;

  (十一)法律、法规、规章规定的其他与劳动能力有关的鉴定或者确认。

  人民法院等其他单位可以根据需要委托市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

  第二章 鉴定程序

  第六条 职工发生工伤,经治疗或者康复伤情相对稳定且达到规定医疗期的最短时限后,存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),用人单位、工伤职工应当及时提出劳动能力鉴定申请。

  规定医疗期的最短时限按照广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准的规定确定。

  第七条 用人单位或者工伤职工提出因工负伤劳动能力鉴定申请时,应当向劳动能力鉴定委员会或者其委托的社保经办机构提交以下材料:

  (一)因工负伤劳动能力鉴定申请表;

  (二)工伤职工身份证等有效身份证明;

  (三)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

  (四)法律、法规、规章规定的其他材料。

  第八条 工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会按照广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准规定的医疗期确定。

  第九条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。

  工伤职工需延长停工留薪期的,应当由工伤职工向劳动能力鉴定委员会提出申请,由劳动能力鉴定委员会作出确认。劳动能力鉴定委员会受理申请后,应当在5个工作日内告知用人单位。用人单位对申请有异议的,应当自收到告知之日起5个工作日内提出意见,逾期未提出意见的,视为无意见。

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