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小区保洁可以签非全日制合同吗

发表日期:2018-08-11 | 来源 :民商法律网| 点击数:

在小区里面做保洁工作,一般是不会签订劳动合同的,大多都是属于劳务范畴,但是仍然属于劳动法保护的对象,那么可不可以签订非全日制合同?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,民商法律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

小区保洁可以签非全日制合同吗

小区保洁可以签非全日制合同吗

小区保洁可以签全日制劳动合同,也可以签非全制劳动合同。如果用的是享受社保的老人,不能签劳动合同,可以签劳务合同。因为,已享受养老金的人员,不属于劳动法调整的对象,属于民法的调整的对象。发生纠纷可以向法院民事诉讼,请求保护自己的合法权益。

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。

非全日制劳动合同信息

(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时

(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

(7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

以上内容就是相关的回答,小区的保洁可以签订全日制合同也可以签订非全日制,这个就需要根据自己的实际情况来进行确定了,一般小区保洁的都是上了一定年龄的了,签订劳务合同的时候比较多。如果您还有其他法律问题的可以咨询民商法律网相关律师。

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