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同工同酬是什么意思?

发表日期:2018-07-03 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  为了减少劳动纠纷的产生,我国规定相同岗位,相同工作量的劳动者是需要有相同的报酬的,这就是大家所说的同工同酬,那么同工同酬是什么意思呢?同工同酬的条件是什么呢?它又给社会带来了什么意义呢?关于这些问题,小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。

  同工同酬的概念和内容如下:

  (一)同工同酬的概念:

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

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  2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

  直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象;

  3、地区、行业、部门间的同工同酬。

  由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;

  4、企业内部的同工同酬。

  这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

  《劳动法》《劳动合同法》实施后,同一工种已不再有农民工与正式工的差别,在同一企业工作的农民工与非农民工,同工同酬。

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