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值班是加班吗?

发表日期:2018-02-23 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  “今天要加班”这句话貌似经常出现在我们的工作生活中,对于一些特殊的工作,加班甚至是一件每天都要做的事情。除了加班,我们还会听到值班,当值班遇上加班,我们不禁会问,值班是否等同于加班?值班和加班如何区别?值班有没有加班费?

  值班与加班是两个不同的概念,二者并不相同,值班也并不等同于加班,我们应当合理地区分二者的不同。

 

值班是加班吗?

 

  一、值班与加班的区别:

  值班与加班都是指在规定的时间之外继续从事工作的行为,二者在某些方面是存在一定的不同的。

  1、发生原因不同。

  加班是指员工在合同规定的上班时间之外,由用人单位安排的其他时间继续从事本职工作的行为。

  值班是指员工在合同规定的上班时间之外,由用人单位安排的其他时间继续从事非本职工作的行为。

  2、工资标准不同。

  我国法律规定,加班应当支付加班费,工作日的加班费是1.5倍的工资,休息日的加班费是2倍的工资,法定假日的加班费是3倍的工资。

  值班是没有加班费的,用人单位只需要支付“值班津贴”就可以了,关于值班津贴,我国法律也没有像加班费这么明确的规定,可以依照用人单位的规章制度来履行。

  3、工作内容不同。

  值班期间从事的是非本职工作的内容。

  加班期间从事的仍然是本职工作的内容。

  二、相关案例:

  小王是一家公司的员工,因为月底工作任务比较重的原因,公司方面希望小王能够在月底加班,鉴于休息日加班的双倍工资,小王选择了加班的要求,后发工资时小王发现公司并没有按照双倍的工资派发,公司负责人称,小王是值班行为,并没有加班费。小王一气之下将该公司诉至法庭。

  法院审理时认为,小王是在规定的工作时间之外从事的本职工作内容,认定为值班是不合理的,因此不能认定为值班,应当认定为加班行为,用人单位也应当支付小王合理的加班费。除此之外,小王的加班行为并非是其自愿行为,而是在用人单位暗示性的加班安排之下的行为,所以也可以排除小王自愿加班的行为。

  注意:自愿加班不同于加班,自愿加班是员工在自发行为,用人单位可以不支付劳动者自愿加班时的加班费用,而用人单位安排的加班,不管是明示或暗示,用人单位都应当支付劳动者相应的加班费用。

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