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产假期间用人单位有权利扣工资吗?

发表日期:2018-01-05 | 来源 :民商法律网| 点击数:

  女性孕育新的生命本来是一件非常开心的事情,但是女性在产假期间的一些权益也可能会受到侵害。在我国法律中,产假期间用人单位是否有权利扣减工资?产假期间的女性都享有哪些福利待遇?以下民商法律网小编带您一起具体了解产假期间用人单位是否有权利扣除工资的相关内容。

  为了保障女性的权益,我国法律规定,用人单位不得与怀孕的职工解除劳动关系,对于享受产假的女职工来说,产假期间用人单位解除劳动关系的做法是非常不合法的。对于坚持要在员工产假期间解除劳动关系的用人单位,劳动者可向人民法院提起诉讼索要经济赔偿。

  产假期间,用人单位应足额发放享受产假员工的工资,不能随意扣减员工工资。

产假期间用人单位有权利扣工资吗?

  产假期间的工资标准具体参考如下:

  1、已缴纳生育保险的:

  单位有为女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。

  2、未缴纳生育保险的:

  单位未给女职工缴纳生育保险的,由用人单位支付女职工在产假期间的工资,工资的标准按照女职工生产前的工资标准来发放。

  女职工正常的产假时间:

  女职工的产假时间包括两部分,一部分是法定的产假时间,一部分是按照各地的具体生育条例延长的产假时间。

  在《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工法定的产假具体如下:

  1、女职工产假不得少于98天,其中产前15天。

  2、正常产假+难产15天+(多胞胎-1)×15

  3、未满4个月流产,享有15天假期;已满4个月流产,享有42天假期。

  民商法律网小编最后提醒:

  用人单位不能随意扣除享受产假员工的工资或解除劳动关系,用人单位的行为侵害了产假期间劳动者权益的,劳动者可向人民法院提起诉讼索要经济赔偿。

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