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请查收 最新国庆假期安排

发表日期:2017-10-09 | 来源 :民商法律网| 点击数:

随着日子的不断推进,我们将要迎来国庆假期。根据相关规定,今年的国庆假期和中秋连休,一共有8天假期,称得上是一个长假,而且还是法定节假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在法定节假日上班,工资是需要加倍的。关于国庆节假日的更多详细内容,请看下文。

  现在已经是9月份了,今年的最长假期,国庆小长假即将来临。根据相关规定,今年的国庆假期和中秋连休,一共有8天假期。还有更多具体的放假通知,请看下文。

  一、国庆放假安排

  今年国庆放假的安排

  2017年9月90日,星期六,正常上班

  2017年10月1日—2017年10月8日,放假8天,与中秋节连休。

  2017年10月9日,星期一,开始正常上班。

  二、国庆加班工资标准

  “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

 

国庆假期安排

 

  据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

  三、节假日加班工资计算公式

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  根据上述文章内容,我们可知,今年的国庆假期和中秋假期连着放,而且足足有八天小长假。如果要在法定节假日上班,工资还会加倍。以上就是关于国庆放假通知的详细内容,如果还有其他不懂的法律问题,欢迎咨询民商法律网律师!

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