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国庆假期29天!年休假怎么休?

发表日期:2017-09-18 | 来源 :民商法律网| 点击数:

今日听说有一个小哥向公司领导申请国庆连休29天,结果当然可想而知啦,不过那个小哥是因为有年休假,所以可以用年休假请假。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。不过这个小哥有15天的年休假也是“霸气”。但是这种请假的方式,自然是不可行的,那么年休假应该怎么休呢?

  现在很多用人单位为了留住人才,都会在提高工资的基础上,相应的把其他的福利也提高。年休假就是一种,年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。一般年休假的调整是根据员工在企业中的资历有关的,那么年休假应该怎么休呢?关于年休假有什么规定呢?关于这些问题,民商法律网小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读参考。

  一、年休假的计算方法

  (一)在职员工年休假的计算方法

  根据法律规定,职工新进用人单位连续工作满12个月,可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。当年度新进员工符合休假条件的,该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  (二)离职员工年休假的计算方法

 

国庆假期

 

  根据法律规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排该劳动者休满应休年休假的,按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  (三)按照法律规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如:公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的,年休假5天;累计工作已满3年不满10年的,年休假7天。

  二、年休假的享受资格

  根据法律规定,职工新进用人单位连续工作满12个月,可享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;……年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  三、年休假的计算周期和休假处理

  根据相关法律规定,民商法律网小编建议公司制度可规定,每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期,当年年休假当年一次性或分期休完,不可跨年度累计计算,休假时间和次数由公司决定,员工的申请可以作为公司决定的参考。带薪年休假于每年12月31日清零,从下年度1月1日起重新计算,未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的,未休完的年休假将于当年度计发加班费。若有特殊情况,员工可书面申请跨年度休年休假,但最迟应于下一年度的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休年休假的,可书面提出申请,且公司只支付其正常工作期间的工资收入。

  根据上述文章内容,我们可知,年休假是用人单位给与员工的一种福利。根据法律规定,职工新进用人单位连续工作满12个月,可享受带薪年休假。一般怎么休假,公司会有具体的安排,但是不能低于国家的相关规定。以上就是关于年休假怎么休的相关内容,如果还有其他不懂的法律问题,欢迎咨询民商法律网律师!

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