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年假计算方法是怎样的?2017

发表日期:2017-09-14 | 来源 :民商法律网| 点击数:

职工带薪年休假条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。那么年假计算方法有哪些,年假计算要注意什么?下面民商法律网为您介绍。

  首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

  其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

  第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

  注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

  在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。

  第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

  第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

  第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的,在新公司休2007年5月14日之后的,2008年的年假休5天,都是在新公司休。

  2007年在新公司所休年假天数,按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,计算如下:

  1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天

  2、用231÷365=0.6329

  3、此人应休天数为:5×0.6329=3.16天

  4、不足1整天的部分不享受年休假。

  因此,此人于2007年在新公司应休年假的天数为:3天。

  第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假。离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条。

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