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“工伤”既要算经济账更得算社会账

发表日期:2016-12-02 | 来源 :民商法律网| 点击数:
江苏省人社厅近日下发关于实施《》若干问题的处理意见,对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。意见指出,职工在上下班途中买菜、接小孩,或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤。意见自2017年1月1日起全省统一执行。(11月16日《中国青年报》)

江苏省下发的关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见,对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。将职工在上下班途中买菜、接小孩,或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤,从而使工伤认定显得更加人性化。

其实,上下班途中去买个菜,接送一下小孩,或者到父母、子女和配偶的住所去关照一下,这是很正常的很自然的,既可以少走一些冤枉路,又可以增进亲情。现在,各单位上下班时间都有严格的规定,大家上下班途中顺便买个菜,不仅可以节省许多时间,而且使家庭生活得的更幸福;上下班途中顺便接一下孩子,也可以使大家更加从容,不再急急忙忙,可以减少事故的发生;上下班途中去看望一下父母、女子,既可以体现对老人和子女的关爱,使亲情变得更加浓洽。

虽然这一细则使工伤认定的范围扩大了些,可能使一些企业增加工伤赔偿的负担,但企业不能只算经济账,更应该算社会账,不能算小账,更应算大账。从企业的长远发展来看,江苏本次明确的工伤范围是利大于弊的。原先,由于工伤赔偿范围等不是十分具体,员工一旦在上下班时间发生工伤事故,相互推责,员工由于得不到应有的赔偿,不得不通过上访、打管司等维护自己的权益,结果是闹得单位不得安宁,严重影响了正常的工作和生活秩序。现在工伤认定更加具体化后,员工在上下班途中一旦发生工伤故事能得到应有的赔偿,同时可以促进员工更好地照顾家庭,关爱自己的父母、孩子和配偶。有了一个幸福的家庭,可以使员工更加安心地工作,为企业多作贡献。

由此看来,各地出台一些办法和实施细则时,应该像江苏这样,既要算经济账更要算社会和谐账,应该从大局出发,从有利用社会发展社会和谐的角度出发,让一些规定更符合民众的需要,更符合社会的实际,在社会资源得到充分利用的同时,使广大民众从一些规定中得到更大的实惠,促进社会的和谐发展。

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